Кейси з просування сайтів HR-агенцій та рекрутингових сервісів
Тут зібрані проєкти HR-агенцій, платформ пошуку персоналу, рекрутингових сервісів і компаній з аутстафінгу — в Україні, Європі та на глобальному ринку. У кожному кейсі описано вихідну ситуацію, які роботи виконували й що це дало по трафіку та зверненнях.
Головна складність тут у тому, що сайт одночасно обслуговує дві протилежні аудиторії: кандидата, який шукає роботу, і компанію, яка шукає працівників. Це різні запити, різні сторінки й різні воронки, які легко змішати в одну кашу.
Особливості просування сайтів HR-агенцій
Дві цільові аудиторії в одній структурі
Кандидат шукає «робота Київ» або конкретну посаду, роботодавець — «підбір персоналу», «аутсорс рекрутинг». Ми розділяємо ці напрямки на рівні структури сайту й семантики, щоб сторінки для бізнесу не конкурували у видачі з вакансіями, а кандидат не потрапляв на комерційну сторінку послуг замість списку вакансій.
Сторінки послуг для роботодавців
Комерційна частина працює за логікою B2B: рішення про підрядника ухвалюють довго, тому потрібні окремі сторінки під кожну послугу — підбір IT-фахівців, масовий рекрутинг, headhunting, аутстафінг — з описом процесу, строків закриття вакансії та умов гарантії заміни.
Вакансії як окремий тип контенту
Розділ вакансій живе за своїми правилами: позиції з'являються й закриваються постійно. Ми впроваджуємо мікророзмітку вакансій, щоб вони коректно відображались у пошуку, і налагоджуємо обробку закритих позицій — інакше сайт накопичує сотні застарілих сторінок, які псують і індексацію, і враження кандидата.
Геотаргетинг і ринки
У HR-агенцій майже завжди чітка географія: місто, країна або конкретний ринок. Ми адаптуємо SEO й рекламу під ці межі — «підбір персоналу у Львові», «outstaffing Poland» — і розділяємо кампанії за ринками, бо вартість звернення та конкуренція в Україні й Європі відрізняються кардинально.
Замовити просування HR-агенції в ITForce
Розвиваєте рекрутингову агенцію чи сервіс пошуку персоналу? Ми починаємо з аудиту сайту й розбору того, який напрямок для вас пріоритетний — залучення роботодавців чи потік кандидатів, — і будуємо стратегію під нього.
- розділення структури й семантики під роботодавців і кандидатів
- сторінки послуг під напрямки підбору персоналу
- коректна робота розділу вакансій і його індексація
- реклама з розділенням за містами й ринками
Залиште заявку — подивимось ваш сайт і скажемо, який напрямок дасть звернення найшвидше.
